Naliczanie wynagrodzeń – poziom podstawowy

Naliczanie wynagrodzeń – poziom podstawowy

1. Co zyskasz dzięki szkoleniu?

Poprawne naliczanie wynagrodzeń to fundament pracy każdego specjalisty ds. płac. Błąd w składkach ZUS, zła kwota wolna od podatku czy nieprawidłowo rozliczona nieobecność — takie pomyłki wychodzą i kosztują: czas, nerwy i konieczność korekt. To szkolenie daje Ci solidne podstawy, żebyś od początku robił to dobrze: zrozumiesz, jak działa algorytm naliczenia od brutto do netto, nauczysz się prawidłowo obsługiwać umowy o pracę i cywilnoprawne oraz przejdziesz przez cały proces naliczania listy płac w systemie Comarch Optima — od wprowadzenia danych pracownika po wygenerowanie deklaracji.

2. Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie jest przeznaczone dla:

• osób rozpoczynających pracę w dziale kadrowo-płacowym, które chcą od razu budować wiedzę na solidnych podstawach,
• pracowników, którzy zajmują się naliczaniem wynagrodzeń w praktyce, ale chcą usystematyzować i uzupełnić swoją wiedzę,
• wszystkich, którzy chcą pewnie i samodzielnie tworzyć listy płac oraz obsługiwać rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym w systemie Comarch Optima.

3. Czas trwania szkolenia

⏱ 24 godziny

4. Szczegółowy program szkolenia

Podstawy naliczania wynagrodzeń

• składniki wynagrodzenia brutto i netto
• obowiązkowe potrącenia i obciążenia po stronie pracownika i pracodawcy

Przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

• podstawowe regulacje dotyczące wynagrodzeń
• obowiązki pracodawcy w zakresie naliczania i terminowej wypłaty wynagrodzeń

Składki ZUS i podatek dochodowy

• zasady ustalania podstawy wymiaru składek ZUS
• naliczanie zaliczki na podatek dochodowy
• koszty uzyskania przychodu i kwota wolna od podatku

Lista płac — elementy i zasady tworzenia

• struktura listy płac
• składniki wpływające na wynagrodzenie końcowe
• terminy naliczeń i zasady poprawności

Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki

• wynagrodzenie stałe i jego rozliczanie
• dodatki do wynagrodzenia: stażowe, funkcyjne i inne
• wynagrodzenie za nadgodziny i pracę w porze nocnej

Nieobecności a wynagrodzenie

• wynagrodzenie za czas choroby
• rozliczanie urlopów wypoczynkowych i okolicznościowych
• nieobecności niepłatne i ich wpływ na wynagrodzenie

Umowy cywilnoprawne

• umowa zlecenie i umowa o dzieło w systemie wynagrodzeń
• zasady naliczania składek ZUS i podatku dla umów cywilnoprawnych

Praca w systemie Comarch ERP Optima — podstawy

• wprowadzanie danych pracownika do systemu
• definiowanie składników wynagrodzenia
• przygotowanie listy płac do naliczenia

Naliczanie wynagrodzeń w systemie Comarch ERP Optima

• tworzenie i przeliczanie listy płac
• uwzględnianie składek ZUS i zaliczki na podatek
• generowanie deklaracji i raportów płacowych

Kontrola poprawności naliczeń

• weryfikacja listy płac krok po kroku
• najczęstsze błędy w naliczaniu wynagrodzeń
• korekty dokumentów płacowych

Warsztaty praktyczne

• przykłady naliczania wynagrodzeń dla różnych przypadków pracowniczych
• rozliczanie nieobecności i dodatków
• analiza wyników naliczeń i rozwiązywanie typowych problemów

5. Rekomendowane szkolenia powiązane

Kolejny poziom:

• Naliczanie wynagrodzeń – poziom zaawansowany

Bezpośrednio powiązane tematycznie:

• Lista płac
• Zmienne składniki wynagrodzenia i ich wpływ na podstawy obliczeniowe
• Deklaracje ZUS – poziom podstawowy
• Umowy cywilnoprawne – poziom podstawowy

Szerszy kontekst kadrowo-płacowy:

• Kadry i Płace – poziom podstawowy
• Kadry i Płace w systemie Comarch Optima

6. Inne informacje

Certyfikat ukończenia szkolenia

Po zakończeniu szkolenia otrzymujesz certyfikat, który potwierdza zdobytą wiedzę oraz umiejętność wykorzystania jej w praktyce.

Wiedza i narzędzia, które nadążają za zmianami

Pracujesz na systemie, który jest stale aktualizowany i dostosowany do obowiązujących przepisów oraz realiów rynku. Masz dostęp do nowoczesnych technologii i rozwiązań, które realnie ułatwiają codzienną pracę.

Realny zwrot z inwestycji (ROI)

Uczysz się, jak w pełni wykorzystywać możliwości systemu oraz wdrażać rozwiązania, które automatyzują procesy, oszczędzają czas i ograniczają błędy. Dzięki temu firma działa sprawniej, a pracodawca może skupić się na strategicznych aspektach zarządzania.