Podstawy naliczenia zwolnień lekarskich – poziom podstawowy
Wystaw opinię o produkcie
Wybierz wariant produktu:
Poszczególne warianty mogą różnić się ceną
Typ szkolenia
Forma realizacji
Zapytaj o produkt
Administratorem danych osobowych jest ITEGER sp. z o.o.. Przetwarzamy je w celu przesłania odpowiedzi na zapytanie. Więcej informacji dotyczących przetwarzania danych osobowych znajduje się w polityce prywatności.
Udostępnianie karty produktu
Koszty dostawy wybranego produktu
Cena dostawy dotyczy tego produktu (w wybranym wariancie - jeśli dotyczy). Może się ona zmienić po dodaniu innych produktów do koszyka.
Opinie o produkcie
Jeśli dodałeś/-aś recenzję, a nie pojawiłą się na liście, być może oczekuje na moderację.
Wystaw opinię o produkcie
Opis produktu
Podstawy naliczenia zwolnień lekarskich – poziom podstawowy
1. Co zyskasz dzięki szkoleniu?
Zwolnienie lekarskie to pozornie prosta sprawa — dopóki nie pojawi się zmiana wynagrodzenia w trakcie roku, niepełny miesiąc zatrudnienia albo pytanie, czy dane zwolnienie to kontynuacja poprzedniego czy nowe. To szkolenie daje Ci solidne podstawy naliczania świadczeń chorobowych: dowiesz się, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru, poprawnie wyliczyć wynagrodzenie chorobowe i zasiłek oraz obsłużyć cały proces w systemie Comarch Optima i Płatniku. Po jego ukończeniu będziesz pewnie naliczać zwolnienia nawet w niestandardowych sytuacjach — bez ryzyka błędów, które trzeba potem korygować z ZUS-em.
2. Dla kogo jest to szkolenie?
Szkolenie jest przeznaczone dla:
- pracowników działów kadrowo-płacowych, którzy na co dzień obsługują zwolnienia lekarskie i rozliczenia chorobowe,
- osób rozpoczynających pracę w kadrach, które chcą od razu działać poprawnie w tym obszarze,
- wszystkich, którzy chcą wyeliminować błędy w naliczaniu świadczeń i uniknąć konieczności korygowania dokumentów ZUS.
3. Czas trwania szkolenia
⏱ 8 godzin
4. Szczegółowy program szkolenia
Podstawy zwolnień lekarskich
- rodzaje świadczeń: wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy — różnice i zasady ogólne
- okresy wypłat poszczególnych świadczeń
- źródła danych: obsługa e-ZLA w praktyce
Podstawa wymiaru świadczeń
- zasady ustalania podstawy wymiaru
- składniki wynagrodzenia uwzględniane i pomijane w podstawie
- okresy przyjmowane do wyliczeń
Naliczanie świadczeń chorobowych
- zasady liczenia wynagrodzenia chorobowego
- naliczanie zasiłku chorobowego
- różne typy nieobecności: choroba, opieka nad dzieckiem/chorym, pobyt w szpitalu
Szczególne przypadki
- zmiana wynagrodzenia w trakcie okresu bazowego
- niepełne okresy zatrudnienia i ich wpływ na podstawę
- przerwy w zwolnieniach i zasady ciągłości — kiedy liczymy nową podstawę
Obsługa w systemie Comarch ERP Optima
- wprowadzanie zwolnień lekarskich do systemu
- naliczanie świadczeń chorobowych
- kontrola poprawności wyliczeń
Dokumenty i rozliczenia z ZUS (Płatnik)
- raporty i deklaracje związane ze świadczeniami chorobowymi
- przekazywanie danych do ZUS za pośrednictwem Płatnika
Najczęstsze błędy
- błędnie ustalona podstawa wymiaru
- nieprawidłowo określone okresy świadczeń
- korekty — jak je przeprowadzać krok po kroku
Case study
- naliczenie zwolnienia lekarskiego od początku do końca
- analiza typowych błędów i ich konsekwencji
5. Rekomendowane szkolenia powiązane
Pogłębienie tematu:
- Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa pracownika w praktyce
- Nieobecności – poziom podstawowy
Szerszy kontekst kadrowo-płacowy:
- Lista płac
- Deklaracje ZUS – poziom podstawowy
- Kadry i Płace – poziom podstawowy
- Kadry i Płace w systemie Comarch Optima
6. Inne informacje
Certyfikat ukończenia szkolenia
Po zakończeniu szkolenia otrzymujesz certyfikat, który potwierdza zdobytą wiedzę oraz umiejętność wykorzystania jej w praktyce.
Wiedza i narzędzia, które nadążają za zmianami
Pracujesz na systemie, który jest stale aktualizowany i dostosowany do obowiązujących przepisów oraz realiów rynku. Masz dostęp do nowoczesnych technologii i rozwiązań, które realnie ułatwiają codzienną pracę.
Realny zwrot z inwestycji (ROI)
Uczysz się, jak w pełni wykorzystywać możliwości systemu oraz wdrażać rozwiązania, które automatyzują procesy, oszczędzają czas i ograniczają błędy. Dzięki temu firma działa sprawniej, a pracodawca może skupić się na strategicznych aspektach zarządzania.