Comarch Optima: Tworzenie indywidualnych systemów wynagradzania w systemie Optima w oparciu o wzorce płacowe, atrybuty i typy wypłat

Tworzenie indywidualnych systemów wynagradzania w systemie Optima w oparciu o wzorce płacowe, atrybuty i typy wypłat

1. Co zyskasz dzięki szkoleniu?

Standardowe ustawienia systemu rzadko w pełni odpowiadają temu, jak naprawdę działa wynagradzanie w Twojej firmie. Premie, dodatki, prowizje, potrącenia — każda organizacja ma swoją specyfikę, a Optima daje narzędzia, żeby ją odwzorować. To szkolenie pokazuje, jak zbudować indywidualny system wynagradzania od podstaw: od konfiguracji typów wypłat i atrybutów, przez wzorce płacowe, aż po algorytmy i zależności między składnikami. Po jego ukończeniu nie tylko będziesz wiedzieć, jak te mechanizmy działają, ale będziesz je samodzielnie projektować i testować.

2. Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie jest przeznaczone dla:

• specjalistów płacowych i administratorów systemu Optima odpowiedzialnych za konfigurację i utrzymanie modułu Kadry i Płace,
• osób, które chcą wyjść poza standardowe ustawienia i dostosować system do rzeczywistych potrzeb organizacji,
• pracowników działów kadrowo-płacowych obsługujących złożone struktury wynagradzania (systemy premiowe, prowizyjne, wieloskładnikowe),
• wszystkich, którym zależy na tym, żeby naliczanie wynagrodzeń w Optimie działało dokładnie tak, jak powinno — bez ręcznych poprawek i obejść.

3. Czas trwania szkolenia

⏱ 8 godzin

4. Szczegółowy program szkolenia

Wprowadzenie do konfiguracji wynagrodzeń w Comarch Optima

• struktura modułu Kadry i Płace w kontekście budowy systemów wynagradzania
• zależności między typami wypłat, atrybutami i wzorcami płacowymi
• logika działania mechanizmu naliczania wynagrodzeń

Typy wypłat jako fundament systemu wynagrodzeń

• definicja i konfiguracja typów wypłat (stałe, zmienne, jednorazowe)
• parametry wpływające na składki ZUS, podatek i podstawy świadczeń
• budowanie własnych składników wynagrodzenia (premie, dodatki, potrącenia)

Atrybuty pracownika i ich wykorzystanie

• tworzenie i konfiguracja atrybutów kadrowych i płacowych
• wykorzystanie atrybutów w naliczaniu wynagrodzeń
• dynamiczne sterowanie składnikami wynagrodzenia na podstawie danych pracownika

Wzorce płacowe – budowa systemu wynagradzania

• tworzenie wzorców płacowych dla różnych grup pracowników
• przypisanie składników wynagrodzeń do wzorców
• automatyzacja naliczania wynagrodzeń poprzez wzorce

Algorytmy i zależności między składnikami

• definiowanie formuł naliczania składników wynagrodzenia
• zależności między typami wypłat (np. premie zależne od wynagrodzenia zasadniczego)
• wykorzystanie warunków i funkcji w budowie algorytmów

Tworzenie indywidualnych systemów wynagradzania

• budowa modeli wynagrodzeń dla różnych stanowisk i działów
• konfiguracja systemów premiowych i prowizyjnych
• dostosowanie systemu do specyfiki organizacji

Wpływ konfiguracji na naliczanie list płac

• działanie zdefiniowanych składników na liście płac
• wpływ ustawień na podstawy ZUS, podatku i świadczeń
• kontrola poprawności naliczeń

Testowanie i optymalizacja systemu wynagrodzeń

• weryfikacja działania wzorców i typów wypłat
• identyfikacja błędów w konfiguracji
• optymalizacja i upraszczanie systemów wynagradzania

Modyfikacja i utrzymanie systemu

• wprowadzanie zmian w istniejących schematach wynagrodzeń
• aktualizacja składników w odpowiedzi na zmiany przepisów
• zarządzanie wersjami i historią zmian

Warsztaty praktyczne

• stworzenie własnego systemu wynagradzania od podstaw
• konfiguracja typów wypłat, atrybutów i wzorców płacowych
• budowa systemu premiowego i jego testowanie
• analiza działania systemu na liście płac

5. Rekomendowane szkolenia powiązane

Poprzedni poziom / wprowadzenie:

• Kadry i płace w systemie Optima
• Naliczanie wynagrodzeń – poziom podstawowy
• Naliczanie wynagrodzeń – poziom zaawansowany

Bezpośrednio powiązane tematycznie:

• Zmienne składniki wynagrodzenia i ich wpływ na podstawy obliczeniowe
• Praktyczne aspekty wykorzystania atrybutów
• Strefy czasu pracy w Optima

Szerszy kontekst:

• Cykl życia pracownika w systemie Optima
• Praktyczne zastosowanie BI w zarządzaniu pracownikami

6. Inne informacje

Certyfikat ukończenia szkolenia

Po zakończeniu szkolenia otrzymujesz certyfikat, który potwierdza zdobytą wiedzę oraz umiejętność wykorzystania jej w praktyce.

Wiedza i narzędzia, które nadążają za zmianami

Pracujesz na systemie, który jest stale aktualizowany i dostosowany do obowiązujących przepisów oraz realiów rynku. Masz dostęp do nowoczesnych technologii i rozwiązań, które realnie ułatwiają codzienną pracę.

Realny zwrot z inwestycji (ROI)

Uczysz się, jak w pełni wykorzystywać możliwości systemu oraz wdrażać rozwiązania, które automatyzują procesy, oszczędzają czas i ograniczają błędy. Dzięki temu firma działa sprawniej, a pracodawca może skupić się na strategicznych aspektach zarządzania.