Umowa B2B w zatrudnieniu

Umowa B2B w zatrudnieniu

1. Co zyskasz dzięki szkoleniu?

Model B2B w zatrudnieniu brzmi prosto — aż do momentu, gdy trzeba go poprawnie skonfigurować, rozliczyć i udokumentować tak, żeby nie narazić firmy na zarzut pozornego zatrudnienia. To szkolenie daje Ci pełny obraz współpracy B2B z perspektywy pracodawcy: od różnic względem umowy o pracę, przez ryzyka i ich skutki, aż po praktyczną obsługę rozliczeń w systemie Comarch Optima. Po jego ukończeniu wiesz, jak bezpiecznie wdrożyć model B2B w swojej organizacji — i jak go sprawnie obsługiwać na co dzień.

2. Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie jest przeznaczone dla:

• pracowników działów kadrowo-płacowych obsługujących lub planujących wdrożenie współpracy B2B,
• specjalistów HR i płacowych, którzy chcą zrozumieć różnice między B2B a umową o pracę w kontekście rozliczeń i ryzyk,
• osób odpowiedzialnych za konfigurację i rozliczenia w systemie Comarch Optima,
• wszystkich, którym zależy na tym, żeby współpraca B2B w ich firmie była poprawnie udokumentowana i bezpieczna prawnie.

3. Czas trwania szkolenia

⏱ 8 godzin

4. Szczegółowy program szkolenia

Wprowadzenie do modelu B2B

• definicja współpracy business-to-business
• relacja firma–przedsiębiorca jako alternatywa dla zatrudnienia
• zastosowanie modelu B2B w praktyce biznesowej

B2B a umowa o pracę (UoP)

• kluczowe różnice w zakresie odpowiedzialności i organizacji pracy
• elastyczność współpracy a obowiązki wynikające z prawa pracy

Koszty współpracy – B2B vs UoP

• wynagrodzenie kontraktowe jako koszt bez narzutów ZUS
• brak obligatoryjnych kosztów pracowniczych (urlopy, chorobowe, odprawy)
• porównanie całkowitego kosztu współpracy w różnych modelach

Ryzyka związane z B2B

• przesłanki uznania współpracy za stosunek pracy
• obszary szczególnie narażone na kontrolę

Skutki przekwalifikowania B2B na umowę o pracę

• konsekwencje składkowo-podatkowe i korekty rozliczeń
• odpowiedzialność finansowa pracodawcy

Rozliczenia podatkowe po stronie pracodawcy

• faktura od kontraktora jako koszt uzyskania przychodu
• brak obowiązków płatnika PIT i ZUS

Rozliczenia składkowe – perspektywa pracodawcy

• brak obowiązku naliczania i odprowadzania składek ZUS
• brak raportowania do ZUS w związku ze współpracą B2B
• wpływ modelu B2B na strukturę kosztów firmy

Organizacja współpracy B2B w firmie

• zapisy umowne ograniczające ryzyko przekwalifikowania
• rozdzielenie relacji B2B od cech stosunku pracy
• dokumentowanie współpracy i jej warunków

Praca w Comarch Optima – obsługa B2B w module kadrowo-płacowym

• wprowadzenie osoby współpracującej jako pracownika/kontraktora
• konfiguracja umowy cywilnoprawnej dla rozliczeń B2B
• przypisanie schematów wynagrodzeń i parametrów wypłaty

Rozliczenia B2B w Comarch Optima

• ewidencja wynagrodzenia na podstawie umowy (bez naliczania składek ZUS)
• generowanie rachunków i list wypłat dla umów cywilnych
• powiązanie rozliczeń z kosztami działalności

Kontrola i analiza rozliczeń B2B

• weryfikacja poprawności ujęcia kosztów
• identyfikacja potencjalnych ryzyk w rozliczeniach
• przygotowanie danych na potrzeby kontroli

Warsztaty praktyczne

• konfiguracja i rozliczenie B2B w module umów cywilnoprawnych w Comarch Optima
• analiza przypadków ryzykownych (pozorne B2B)
• porównanie rozliczeń B2B i UoP na konkretnych przykładach
• opracowanie bezpiecznego modelu współpracy w organizacji

5. Rekomendowane szkolenia powiązane

Poprzedni poziom / wprowadzenie:

• Umowy cywilnoprawne – poziom podstawowy

Bezpośrednio powiązane tematycznie:

• Łączenie zatrudnienia z umową cywilnoprawną – aspekty podatkowe i składkowe
• Naliczanie wynagrodzeń – poziom podstawowy
• Naliczanie wynagrodzeń – poziom zaawansowany

Szerszy kontekst:

• Kadry i płace – poziom podstawowy
• Deklaracje ZUS – poziom podstawowy
• Korekty deklaracji ZUS – poziom zaawansowany

6. Inne informacje

Certyfikat ukończenia szkolenia

Po zakończeniu szkolenia otrzymujesz certyfikat, który potwierdza zdobytą wiedzę oraz umiejętność wykorzystania jej w praktyce.

Wiedza i narzędzia, które nadążają za zmianami

Pracujesz na systemie, który jest stale aktualizowany i dostosowany do obowiązujących przepisów oraz realiów rynku. Masz dostęp do nowoczesnych technologii i rozwiązań, które realnie ułatwiają codzienną pracę.

Realny zwrot z inwestycji (ROI)

Uczysz się, jak w pełni wykorzystywać możliwości systemu oraz wdrażać rozwiązania, które automatyzują procesy, oszczędzają czas i ograniczają błędy. Dzięki temu firma działa sprawniej, a pracodawca może skupić się na strategicznych aspektach zarządzania.