Łączenie zatrudnienia z umową cywilnoprawną – aspekty podatkowe i składkowe

Łączenie zatrudnienia z umową cywilnoprawną – aspekty podatkowe i składkowe

1. Co zyskasz dzięki szkoleniu?

Łączenie umowy o pracę z umową cywilnoprawną to na pozór proste rozwiązanie — w praktyce jednak jeden błąd w rozliczeniu może pociągnąć za sobą nieprawidłowe składki, błędne podstawy zasiłków i niezadowolenie pracowników. To szkolenie przeprowadza Cię przez wszystkie kluczowe aspekty takiego zbiegu tytułów: od kwestii prawnych i podatkowych, przez poprawne rozliczenia na liście płac, aż po obsługę w systemie Comarch Optima. Po jego ukończeniu wiesz, jak skonstruować i rozliczyć dodatkową umowę z pracownikiem tak, żeby była nie tylko korzystna, ale i bezpieczna.

2. Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie jest przeznaczone dla:

• pracowników działów kadrowo-płacowych rozliczających pracowników zatrudnionych jednocześnie na podstawie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych,
• specjalistów płacowych, którzy chcą pewnie poruszać się w obszarze zbiegu tytułów ubezpieczenia,
• osób obsługujących listy płac w systemie Comarch Optima i chcących wyeliminować błędy w naliczeniach,
• wszystkich, którym zależy na poprawnym rozliczaniu dodatkowych umów — zarówno od strony składkowej, jak i podatkowej.

3. Czas trwania szkolenia

⏱ 8 godzin

4. Szczegółowy program szkolenia

Wprowadzenie do łączenia zatrudnienia z umową cywilnoprawną

• najczęstsze modele (UoP + zlecenie, UoP + dzieło)
• cel stosowania dodatkowych umów w praktyce pracodawcy

Aspekty prawne i ograniczenia

• dopuszczalność zawierania umów cywilnoprawnych z pracownikami
• ryzyko obejścia przepisów prawa pracy
• konsekwencje nieprawidłowej konstrukcji umów

Umowa zlecenie z własnym pracownikiem

• pełne oskładkowanie i rozliczenie jak dla pracownika
• stosowanie kodu pracowniczego
• wpływ na łączne rozliczenia wynagrodzenia

Umowa o dzieło z własnym pracownikiem

• wliczanie do przychodu ze stosunku pracy
• skutki podatkowe i składkowe
• ryzyko zakwestionowania przez organy

Rozliczenia miesięczne i lista płac

• łączenie przychodów z różnych tytułów
• wpływ umów cywilnoprawnych na składki ZUS i podatek
• poprawne wykazywanie w dokumentach rozliczeniowych

Umowa cywilnoprawna a podstawa zasiłku chorobowego

• uwzględnianie przychodów z umów w podstawie świadczeń
• zasady wliczania składników do podstawy chorobowego
• wpływ dodatkowych umów na wysokość świadczeń

Czas pracy i organizacja pracy

• rozdzielenie obowiązków z umowy o pracę i cywilnoprawnej
• ewidencja czasu pracy a dodatkowe umowy
• ryzyko naruszenia norm czasu pracy

Rozliczenia w Comarch Optima

• przypisanie umowy cywilnoprawnej do pracownika
• naliczanie wynagrodzeń z wielu tytułów
• kontrola poprawności składek i podatków

Najczęstsze błędy i ryzyka

• nieprawidłowe rozliczenie zbiegu tytułów
• błędy w podstawach składkowych i zasiłkowych
• konsekwencje kontroli ZUS i PIP

Warsztaty praktyczne

• rozliczanie UoP + zlecenie na liście płac
• analiza wpływu umów na składki i zasiłki
• przykłady poprawnych i błędnych rozwiązań

5. Rekomendowane szkolenia powiązane

Poprzedni poziom / wprowadzenie:

• Umowy cywilnoprawne – poziom podstawowy
• Umowa B2B w zatrudnieniu

Bezpośrednio powiązane tematycznie:

• Naliczanie wynagrodzeń – poziom podstawowy
• Naliczanie wynagrodzeń – poziom zaawansowany
• Podstawy naliczenia zwolnień lekarskich – poziom podstawowy

Szerszy kontekst:

• Deklaracje ZUS – poziom podstawowy
• Korekty deklaracji ZUS – poziom zaawansowany
• Kadry i płace – poziom podstawowy

6. Inne informacje

Certyfikat ukończenia szkolenia

Po zakończeniu szkolenia otrzymujesz certyfikat, który potwierdza zdobytą wiedzę oraz umiejętność wykorzystania jej w praktyce.

Wiedza i narzędzia, które nadążają za zmianami

Pracujesz na systemie, który jest stale aktualizowany i dostosowany do obowiązujących przepisów oraz realiów rynku. Masz dostęp do nowoczesnych technologii i rozwiązań, które realnie ułatwiają codzienną pracę.

Realny zwrot z inwestycji (ROI)

Uczysz się, jak w pełni wykorzystywać możliwości systemu oraz wdrażać rozwiązania, które automatyzują procesy, oszczędzają czas i ograniczają błędy. Dzięki temu firma działa sprawniej, a pracodawca może skupić się na strategicznych aspektach zarządzania.