Kadry i płace - poziom średniozaawansowany

Kadry i płace – poziom średniozaawansowany

1. Co zyskasz dzięki kursowi?

Ten kurs to kolejny etap na ścieżce od podstaw do eksperta — drugi z trzech poziomów, który przekształca solidne fundamenty w pewność siebie przy skomplikowanych, codziennych wyzwaniach kadrowo-płacowych. Po jego ukończeniu będziesz samodzielnie rozwiązywać niestandardowe przypadki: od złożonych rozliczeń wynagrodzeń i delegacji zagranicznych, przez obsługę ZFŚS, aż po korektę list płac i rozliczeń z ZUS. Nauczysz się też sprawniej korzystać z rozszerzonych funkcji systemów Comarch Optima, Płatnik i SODiR.

Zamiast eskalować trudne przypadki do przełożonych — będziesz wiedzieć, jak rozwiązać je samodzielnie i zgodnie z przepisami.

2. Dla kogo jest ten kurs?

Kurs jest skierowany do osób, które mają już podstawową wiedzę z zakresu kadr i płac i chcą ją świadomie rozbudowywać:

• pracowników działów kadrowo-płacowych, którzy chcą pewnie obsługiwać bardziej złożone przypadki,
• absolwentów kursu Kadry i Płace – poziom podstawowy kontynuujących ścieżkę rozwoju,
• osób, które zdobyły doświadczenie praktyczne i chcą je usystematyzować oraz uzupełnić o trudniejsze zagadnienia,
• managerów HR odpowiedzialnych za nadzór nad rozliczeniami płacowymi i procesami kadrowymi w firmie.

3. Czas trwania kursu

⏱ 240 godzin

4. Szczegółowy program kursu

Zaawansowane stosowanie prawa pracy i zarządzanie procesami kadrowymi

• zaawansowane zagadnienia dotyczące umów o pracę, zawierania i rozwiązywania stosunku pracy oraz równego traktowania w zatrudnieniu
• zmiany w trakcie zatrudnienia i ich wpływ na dalsze uprawnienia pracownika
• kontrola czasu pracy oraz rozliczanie nadgodzin w różnych rozkładach czasu pracy
• regulaminy pracy i wynagradzania
• przygotowanie dokumentacji kadrowej w sytuacjach niestandardowych

Zaawansowane naliczanie wynagrodzeń i rozliczenia podatkowo-składkowe

• skomplikowane przypadki naliczania wynagrodzeń
• wynagrodzenia stałe i zmienne w podstawach urlopu, zasiłków chorobowych i ekwiwalentu za urlop
• rozliczenia świadczeń niepieniężnych i benefitów pracowniczych
• delegacje pracownicze krajowe i zagraniczne
• ujęcie wynagrodzenia kierowcy w ruchu międzynarodowym
• korekty list płac, rozliczeń z ZUS i urzędem skarbowym
• rozliczenia roczne pracowników
• kontrola poprawności rozliczeń płacowych
• rozliczanie świadczeń pozapłacowych i okazjonalnych

Obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)

• zasady tworzenia i funkcjonowania ZFŚS
• regulamin funduszu i kryteria przyznawania świadczeń
• planowanie i gospodarowanie środkami funduszu
• dokumentowanie przyznawania świadczeń socjalnych
• opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń z ZFŚS
• kontrola i rozliczanie działalności socjalnej w przedsiębiorstwie

Obsługa systemu kadrowo-płacowego w zakresie rozszerzonej wiedzy

• tworzenie zindywidualizowanych dodatków kadrowo-płacowych
• analiza wskaźników kadrowo-płacowych: zatrudnienie, płynność kadr
• tworzenie i rozbudowywanie struktur organizacyjnych
• kalkulowanie i szacowanie kosztów pracy
• prowadzenie e-teczek pracowniczych

Obsługa oprogramowania

• Płatnik
• Comarch Optima + TNA + HRM + PPK
• SODiR

5. Rekomendowane powiązane kursy i szkolenia

Cykl Kadry i płace:

• Kadry i płace – poziom podstawowy (poprzedni poziom)
• Kadry i płace – poziom zaawansowany (następny poziom)

Uzupełniające szkolenia tematyczne:

• Czas pracy – poziom zaawansowany
• Nieobecności – poziom zaawansowany
• Naliczanie wynagrodzeń – poziom zaawansowany
• Korekty deklaracji ZUS – poziom zaawansowany
• Zmienne składniki wynagrodzenia i ich wpływ na podstawy obliczeniowe

6. Inne informacje

Certyfikat ukończenia kursu

Po zakończeniu kursu otrzymujesz certyfikat, który potwierdza zdobytą wiedzę oraz umiejętność wykorzystania jej w praktyce.

Wiedza i narzędzia, które nadążają za zmianami

Pracujesz na systemie, który jest stale aktualizowany i dostosowany do obowiązujących przepisów oraz realiów rynku. Masz dostęp do nowoczesnych technologii i rozwiązań, które realnie ułatwiają codzienną pracę.

Realny zwrot z inwestycji (ROI)

Uczysz się, jak w pełni wykorzystywać możliwości systemu oraz wdrażać rozwiązania, które automatyzują procesy, oszczędzają czas i ograniczają błędy. Dzięki temu firma działa sprawniej, a pracodawca może skupić się na strategicznych aspektach zarządzania.