Kadry i płace - poziom zaawansowany

Kadry i płace – poziom zaawansowany

1. Co zyskasz dzięki kursowi?

Ten kurs to trzeci i finalny etap ścieżki — poziom, który przekształca doświadczonego specjalistę w eksperta zdolnego do prowadzenia audytów, reprezentowania pracodawcy w sporach pracowniczych i zarządzania ryzykiem prawnym w całej organizacji. Po jego ukończeniu będziesz sprawnie poruszać się w obszarach, które dla większości są najtrudniejsze: orzecznictwo sądowe, postępowania przed sądem pracy, współpraca ze związkami zawodowymi, zbieg zajęć komorniczych czy audyt kadrowo-płacowy. Nauczysz się też optymalizować procesy HR w oparciu o raporty Optima BI.

Zamiast działać reaktywnie wobec problemów — będziesz je przewidywać, zapobiegać im i rozwiązywać na poziomie eksperckim.

2. Dla kogo jest ten kurs?

Kurs jest skierowany do doświadczonych specjalistów, którzy chcą osiągnąć najwyższy poziom kompetencji kadrowo-płacowych:

• pracowników działów kadrowo-płacowych z co najmniej kilkuletnim doświadczeniem,
• absolwentów kursu Kadry i Płace – poziom średniozaawansowany zamykających ścieżkę rozwoju,
• managerów HR i kierowników działów kadr odpowiedzialnych za strategię personalną i compliance,
• osób przygotowujących się do samodzielnego prowadzenia audytów kadrowo-płacowych lub reprezentowania pracodawcy w postępowaniach sądowych.

3. Czas trwania kursu

⏱ 240 godzin

4. Szczegółowy program kursu

Stosowanie prawa pracy w oparciu o interpretacje i orzecznictwo sądowe

• analiza aktualnych interpretacji organów państwowych
• najważniejsze orzeczenia sądów pracy
• interpretacja przepisów w sytuacjach spornych
• praktyczne stosowanie przepisów prawa pracy
• przygotowanie dokumentacji w przypadku sporów pracowniczych
• odpowiedzialność pracodawcy w świetle orzecznictwa

Rozwiązywanie sporów pracowniczych i postępowania przed sądem pracy

• procedury postępowań w sprawach pracowniczych
• przygotowanie dokumentacji do postępowania sądowego
• mediacje i negocjacje z pracownikami
• reprezentowanie interesów pracodawcy w sporach
• analiza najczęstszych przyczyn sporów pracowniczych
• działania prewencyjne ograniczające ryzyko sporów

Współpraca ze związkami zawodowymi, dialog społeczny i równe traktowanie

• prawa i obowiązki związków zawodowych oraz przedstawicieli pracowników
• współpraca i negocjacje w zakresie funkcjonowania związków zawodowych
• wpływ związków zawodowych i przedstawicieli pracowników na politykę kadrowo-płacową organizacji

Zaawansowane problemy kadrowo-płacowe

• zasady postępowania w przypadku zbiegu zajęć komorniczych
• zawieranie umowy zlecenia z własnym pracownikiem
• aspekty prawno-finansowe wieloetatowości
• czas pracy w specyficznych grupach zawodowych
• uprawnienia specyficznych grup zawodowych

Audyt kadrowo-płacowy i zarządzanie ryzykiem w obszarze HR

• kontrola poprawności dokumentacji kadrowej i płacowej
• identyfikacja ryzyk prawnych w obszarze zatrudnienia
• przygotowanie firmy do kontroli PIP, ZUS i US
• audyt procesów kadrowo-płacowych
• wdrażanie procedur zgodności z przepisami
• optymalizacja procesów kadrowych w organizacji w oparciu o raporty BI

Obsługa oprogramowania

• Optima BI
• Comarch Optima + TNA + HRM + PPK
• SODiR
• Płatnik

5. Rekomendowane powiązane kursy i szkolenia

Cykl Kadry i płace:

• Kadry i Płace – poziom podstawowy (pierwszy poziom)
• Kadry i Płace – poziom średniozaawansowany (poprzedni poziom)

Uzupełniające szkolenia tematyczne:

• Czas pracy – poziom zaawansowany
• Nieobecności – poziom zaawansowany
• Rozwiązywanie stosunku pracy – poziom zaawansowany
• Nawiązywanie stosunku pracy – poziom zaawansowany
• Korekty deklaracji ZUS – poziom zaawansowany
• Zmienne składniki wynagrodzenia i ich wpływ na podstawy obliczeniowe

6. Inne informacje

Certyfikat ukończenia kursu

Po zakończeniu kursu otrzymujesz certyfikat, który potwierdza zdobytą wiedzę oraz umiejętność wykorzystania jej w praktyce.

Wiedza i narzędzia, które nadążają za zmianami

Pracujesz na systemie, który jest stale aktualizowany i dostosowany do obowiązujących przepisów oraz realiów rynku. Masz dostęp do nowoczesnych technologii i rozwiązań, które realnie ułatwiają codzienną pracę.

Realny zwrot z inwestycji (ROI)

Uczysz się, jak w pełni wykorzystywać możliwości systemu oraz wdrażać rozwiązania, które automatyzują procesy, oszczędzają czas i ograniczają błędy. Dzięki temu firma działa sprawniej, a pracodawca może skupić się na strategicznych aspektach zarządzania.