Rozwiązywanie stosunku pracy – poziom zaawansowany

Rozwiązywanie stosunku pracy – poziom zaawansowany

1. Co zyskasz dzięki szkoleniu?

Podstawowe przypadki rozwiązania umowy większość specjalistów kadrowych przeprowadza bez trudu. Prawdziwe wyzwania zaczynają się wtedy, gdy pracownik jest objęty ochroną, nakładają się różne zdarzenia, klient pyta o zmianę trybu rozwiązania umowy w połowie procesu albo sprawa trafia do sądu pracy. To szkolenie przygotowuje Cię właśnie na te sytuacje — złożone, ryzykowne i wymagające precyzyjnych decyzji. Przejdziesz przez zaawansowane scenariusze z życia wzięte, nauczysz się zabezpieczać dokumentację pod kątem sporów i bezbłędnie obsługiwać korekty w systemie Optima i Płatniku. Po tym szkoleniu trudne przypadki przestają być powodem do stresu.

2. Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie jest przeznaczone dla:

• doświadczonych pracowników działów kadrowo-płacowych, którzy chcą pewnie radzić sobie z niestandardowymi i ryzykownymi przypadkami,
• specjalistów ds. HR odpowiedzialnych za obsługę trudnych odejść i sporów pracowniczych,
• absolwentów szkolenia Rozwiązywanie stosunku pracy – poziom podstawowy chcących rozwinąć kompetencje,
• wszystkich, którzy chcą działać wyprzedzająco — zabezpieczać firmę dokumentacyjnie zanim sprawa trafi do sądu.

3. Czas trwania szkolenia

⏱ 8 godzin

4. Szczegółowy program szkolenia

Ryzyka i błędy w praktyce

• najczęstsze nieprawidłowości przy rozwiązywaniu stosunku pracy
• konsekwencje kadrowe i finansowe błędnych decyzji

Łączenie trybów i zdarzeń

• porozumienie stron w różnych kontekstach — kiedy i jak stosować
• zmiany trybu rozwiązania umowy w trakcie procesu
• skutki błędnego doboru trybu dla obu stron

Sytuacje szczególne

• rozwiązanie umowy z pracownikiem objętym ochroną
• absencje w trakcie trwania wypowiedzenia — jak je obsłużyć
• nakładające się zdarzenia kadrowe i ich prawidłowa kolejność

Decyzje w trakcie wypowiedzenia

• skracanie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron
• zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
• udzielanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia

Dokumentacja i zabezpieczenie procesów

• prawidłowe uzasadnienia decyzji i notatki służbowe
• kompletność dokumentacji jako zabezpieczenie przed sporem
• przygotowanie dokumentacji do kontroli PIP lub postępowania sądowego

Rozliczenia końcowe (Comarch ERP Optima)

• naliczanie końcowych wynagrodzeń
• ekwiwalenty za urlop i korekty rozliczeń
• obsługa niestandardowych przypadków w systemie

Zgłoszenia do ZUS (Płatnik)

• wyrejestrowanie pracownika — terminy i poprawność danych
• korekty wyrejestrowania i naprawa błędów w zgłoszeniach

Case study

• analiza złożonych sytuacji z praktyki kadrowej
• omówienie decyzji i ich skutków prawnych oraz finansowych

5. Rekomendowane szkolenia powiązane

Poprzedni poziom:

• Rozwiązywanie stosunku pracy – poziom podstawowy

Uzupełniające szkolenia zaawansowane:

• Nawiązywanie stosunku pracy – poziom zaawansowany
• Kadry i Płace – poziom zaawansowany
• Dokumentacja pracownicza
• Prawo pracy dla managerów

6. Inne informacje

Certyfikat ukończenia szkolenia

Po zakończeniu szkolenia otrzymujesz certyfikat, który potwierdza zdobytą wiedzę oraz umiejętność wykorzystania jej w praktyce.

Wiedza i narzędzia, które nadążają za zmianami

Pracujesz na systemie, który jest stale aktualizowany i dostosowany do obowiązujących przepisów oraz realiów rynku. Masz dostęp do nowoczesnych technologii i rozwiązań, które realnie ułatwiają codzienną pracę.

Realny zwrot z inwestycji (ROI)

Uczysz się, jak w pełni wykorzystywać możliwości systemu oraz wdrażać rozwiązania, które automatyzują procesy, oszczędzają czas i ograniczają błędy. Dzięki temu firma działa sprawniej, a pracodawca może skupić się na strategicznych aspektach zarządzania.